Prawo
Zapytaj eksperta
9 minut
Jestem magistrem farmacji, pracuję w aptece. Czy zapis dotyczący zakresu obowiązków o treści „(…) oraz wypełnianie innych poleceń przełożonego” jest zgodny z prawem? Czy takie sformułowanie nie daje pracodawcy pola do nadużyć? Słyszałam od koleżanek farmaceutek zatrudnionych w innych placówkach o przypadkach, gdy do ich obowiązków należało również sprzątanie…
Podstawową odpowiedzią na to pytanie jest stwierdzenie z Kodeksu Pracy, że pracownik jest zobowiązany stosować się do poleceń przełożonego, jeśli nie są sprzeczne z prawem lub umową o pracę. Podporządkowanie pracownika określone w art. 22 § 1 KP może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań. Obowiązki pracownika określa art. 100 KP, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik musi stosować się do obowiązków, które wymienia art. 100 § 2 KP, chodzi tu m.in. o przestrzeganie czasu pracy, regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie pracy. Pracodawca może jednak wydawać pracownikowi także inne polecenia, bo przepisy są zbyt ogólne, by zawrzeć wszystkie sytuacje związane z codziennymi relacjami pracownik-pracodawca. Nie mogą być one jednak sprzeczne z prawem. W niektórych sytuacjach możliwe jest wydanie pracownikowi polecenia wykonania innego rodzaju pracy, niż określona w umowie o pracę. Chodzi tu np.: o uzasadnione potrzeby zakładu pracy (art. 42 § 4 KP) oraz przestój (art. 81 KP). W takiej sytuacji pracownik jest zobowiązany wykonać polecenia pracodawcy, wynikające z konieczności wykonania innego rodzaju pracy niż określona w umowie o pracę, chyba, że takie polecenie narusza przepisy, np. pracodawca bez szczególnego powodu skierował pracownika do wykonywania innej pracy i nie jest to uzasadnione potrzebami zakładu pracy.