Przerwa w odbywaniu stażu – czy zostanie uznany?

„Podjęłam staż apteczny i po roku i 9 miesiącach rozpoczęły się moje problemy zdrowotne. Najpierw miałam zwolnienie, później zrezygnowałam z pracy i miałam 9 miesięcy przerwy. Po unormowaniu stanu zdrowia wróciłam do pracy w tej samej aptece, dokończyłam staż przez okres, który pozostał, czyli 3 miesiące i teraz pracuję normalnie jako technik. Podsumowując – odbyłam 2-letni staż w pełnym wymiarze godzin pracy, ale z przerwą. Mój kierownik wszystko podpisał, ale teraz zastanawiam się, czy zostanie on uznany? Czy przypadkiem mój staż nie powinien liczyć się od nowa? I co, jeśli mój pracodawca wprowadził mnie w błąd?”

Podstawa prawna

Obowiązujące przepisy nie przewidują konieczności rozpoczynania praktyki technika farmaceutycznego w aptece od początku w przypadku przerwy w jej odbywaniu. Na decyzje związane z zaprzestaniem na czas określony odbywania praktyki mogą wpływać różne czynniki, a przede wszystkim problemy zdrowotne, zmiany w życiu osobistym czy też stricte zawodowe – zmiany w miejscu pracy, np. restrukturyzacja apteki. W rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2002 r. w sprawie odbywania praktyki w aptece przez technika farmaceutycznego^[1] znajdziemy regulacje w zakresie przedłużenia czasu trwania praktyki. Zgodnie z § 3 ust. 2 czas trwania praktyki określony w art. 91 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne^[2] ulega przedłużeniu w przypadku:

1. pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy,
2. nieprzerwanej niezdolności do pracy, o której mowa w art. 92 § 1 Kodeksu pracy, przez okres dłuższy niż 14 dni,
3. urlopu macierzyńskiego,
4. powołania po zakończeniu nauki do odbycia przeszkolenia wojskowego,
5. urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż o rok,
6. urlopu bezpłatnego, nie dłużej jednak niż o 3 miesiące,
7. niezrealizowania programu praktyki w związku z ciążą odbywającej praktykę lub sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 4.

W omawianym przypadku natomiast praktyka została ukończona i łączny jej okres trwał 2 lata w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. zgodnie z wymogiem określonym w art. 91 ust. 2 Prawa farmaceutycznego. Powyższe zostało – jak należy rozumieć – potwierdzone przez kierownika apteki stosownym zaświadczeniem o odbyciu praktyki na podstawie wpisów w dzienniku oraz pisemnym stwierdzeniem przez opiekuna zrealizowania całości programu praktyki. Przy okazji warto przypomnieć, że w związku z obowiązywaniem od dnia 26 marca 2024 r. ustawy z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych^[3] technicy farmaceutyczni zostali objęci obowiązkiem wpisu do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego. Jest to warunek wykonywania zawodu. Osoby objęte obowiązkiem wpisu mogły wykonywać zawód medyczny bez uzyskania wpisu do Rejestru tylko do 26 marca 2025 r.