Przejście na emeryturę z zachowaniem ciągłości pracy

„Pracuję, ale wkrótce przechodzę na emeryturę. Chciałabym dowiedzieć się jak od strony formalnej wszystko prawidłowo załatwić, by nadal móc pracować. Czy zawsze musi być zachowany 3-miesięczny okres wypowiedzenia z pracy? Chciałabym dalej pracować w tym miejscu jako emerytka.”

Podstawa prawna

Zasadniczym warunkiem przejścia na emeryturę i następnie otrzymywania wynagrodzenia za pracę jest rozwiązanie uprzednio istniejącego stosunku pracy. A zatem po nabyciu prawa do emerytury należy rozwiązać umowę o pracę – za wypowiedzeniem bądź za porozumieniem stron. Okresy wypowiedzenia są uregulowane w art. 34 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy^[1] (umowa na okres próbny) oraz art. 36 k.p. (umowa na czas określony lub nieokreślony). Rozwiązanie umowy o pracę następuje wówczas z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). Bardziej elastycznym sposobem rozwiązania umowy o pracę (z którego warto w tej sytuacji skorzystać, jeżeli wyrazi na to zgodę pracodawca) jest porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Porozumienie stron może zostać zastosowane do każdego rodzaju umowy o pracę. Strony mogą – zgodnym oświadczeniem woli – rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia^[2]. Nie ma przeszkód zatem, aby taką umowę rozwiązać w dniu nabycia uprawnień emerytalnych. Warto dodać, że nieokreślenie, choćby dorozumiane, w porozumieniu stron o rozwiązaniu stosunku pracy terminu jego ustania powoduje rozwiązanie go w dniu zawarcia porozumienia^[3].

Następnym etapem jest złożenie wniosku do ZUS o emeryturę (wniosek EMP)^[4]. Przy czym w dniu składania wniosku należy pozostawać bez zatrudnienia. Konieczne jest zatem odczekanie co najmniej 1 dnia po rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 103a ustawy z dnia z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych^[5] prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Powyższe też oznacza, że po upływie tego jednego dnia można ponownie podjąć zatrudnienie bez konsekwencji w postaci zawieszenia prawa do świadczenia emerytalnego. Zatrudnienie byłego pracownika, który złożył już wniosek emerytalny, nie jest uzależnione od otrzymania decyzji z ZUS.