Prawo
Zapytaj eksperta
8 minut
“Czy pracownikowi (magistrowi farmacji) przysługuje urlop szkoleniowy płatny na robienie specjalizacji?”
ODPOWIEDŹ:
mec. Bartłomiej Kochlewski
Kwestię urlopu szkoleniowego oraz jego charakter (płatny czy bezpłatny) w trakcie specjalizacji farmaceutycznej reguluje umowa między pracodawcą a pracownikiem. To ona powinna określać wzajemne prawa i obowiązki umożliwiające farmaceucie realizację programu specjalizacji. Do 30.09.2011 r. powszechna była wykładnia, iż program podyplomowych studiów specjalizacyjnych, który przewiduje przygotowanie i obronę pracy dyplomowej, uprawnia do urlopu szkoleniowego dla farmaceuty w wymiarze 21 dni. Od 1.10.2011 r. ze względu na nowe regulacje dotyczące m.in. dokumentów potwierdzających ukończenie studiów podyplomowych powszechnie przyjął się pogląd, że urlop szkoleniowy farmaceucie się nie należy. Takie stanowisko prezentowały m.in. okręgowe izby aptekarskie. Zmienione bowiem zostało rozporządzenie w sprawie tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów, które określa, że warunkiem wydania świadectwa ukończenia studiów podyplomowych jest złożenie m.in. pracy końcowej lub egzaminu końcowego, a nie pracy dyplomowej lub egzaminu dyplomowego. Zgodnie z kodeksem pracy urlop szkoleniowy przysługuje jedynie na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego (art. 1032 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy), a taki nie jest przewidziany na zakończenie studiów podyplomowych na specjalizacji farmaceutycznej. Nadal jednak umowa między pracodawcą i pracownikiem może zawierać postanowienia o płatnym urlopie szkoleniowym, o ile strony umówią się na takie warunki. Takie uprawnienia nie wynikają jednak z samych zapisów prawa.