Pełna ochrona dla pracownic w ciąży

„Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa ta wygasa w lipcu. Z kolei umowa na czas nieokreślony została już podpisana z tym samym pracodawcą, ale świadczenie pracy na jej podstawie ma się rozpocząć, dopiero gdy wygaśnie umowa na czas określony. Jestem w 5 miesiącu ciąży (nie informowałam o tym pracodawcy), termin porodu wypada we wrześniu. Czy mogę już teraz pójść na L4 i korzystać z pełnej ochrony przewidzianej dla pracownic w ciąży zatrudnionych na czas nieokreślony? Czy jednak, skoro świadczenie pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony jeszcze się nie rozpoczęło, taka ochrona mnie nie obejmuje?”

Podstawa prawna

W przedmiotowej sytuacji zostały spełnione przesłanki do objęcia pracownicy pełną ochroną przewidzianą dla kobiet w ciąży. Występuje bowiem ciągłość zatrudnienia (umowa na czas nieokreślony została już zawarta).

Zgodnie z art. 26 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy^[1] stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Przepis pozostawia autonomii woli stron kwestię oznaczenia terminu nawiązania stosunku prawnego powstałego na podstawie umowy (umowa może być zawarta np. 1 lipca, a strony mogą określić w umowie, że dniem rozpoczęcia pracy będzie np. 1 sierpnia).

Kobieta w ciąży ma prawo do zwolnienia lekarskiego, a tym samym do zasiłku chorobowego, w przypadku, gdy jej stan zdrowia lub stan ciąży wymaga niezdolności do pracy. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa^[2] ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Warunek ten został spełniony. Z kolei zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.

Pracownica będzie korzystać z ochrony związanej z macierzyństwem. Stosownie do art. 177 § 1 k.p. w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może^[3]:

1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą;
2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.