Testy na obecność wirusa SARS-CoV-2

W związku z pandemią pracodawca chce zakupić testy na obecność wirusa SARS-CoV-2 i przebadać pracowników. Czy pracodawca może prosić przebadanych pracowników o udostępnienie wyniku testów? Czy w tym zakresie pracodawca powinien uzyskać zgodę pracownika w formie oświadczenia/zgody? Co powinno zawierać takie oświadczanie, jeśli jest konieczne?

Informacje o stanie zdrowia należą do danych szczególnie chronionych (art. 9 ust. 1 RODO). Według Urzędu Ochrony Danych Osobowych.^[1] Można je przetwarzać za zgodą osoby, której dotyczą, ale nie w sferze zatrudnienia. Relację pracodawca-pracownik charakteryzuje bowiem nierówność stron (z przewagą tego pierwszego). Dlatego zdaniem UODO jest kwestią wątpliwą, że zgoda zatrudnionego stanowi podstawę dla pracodawcy do zapoznania się z wynikiem testu. Przeszkodę stanowią również przepisy k.p. Otóż zgodnie z art. 221b k.p. § 1 k.p. zgoda pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o których mowa w ww. art. 9 ust. 1 RODO (szczególnie chronionych), wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy pracownika. W omawianej sytuacji to jednak pracodawca wychodzi z inicjatywą zakupu testów i przebadania pracowników.

Jak wskazał UODO, pracodawca może zlecać zatrudnionemu badanie na koronawirusa i zapoznawać się z jego wynikami, jednak tylko wtedy, jeśli decyzję w jego przypadku wyda Główny Inspektor Sanitarny.^[2] Organ ten uprawniony jest do wydawania takich decyzji na podstawie art. 17 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID 19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych^[3] (tzw. specustawa antycovidova).