Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

W każdym momencie swojej pracy pracownik musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania z zakresu medycyny pracy muszą być poprzedzone prawidłowym skierowaniem od pracodawcy, które oprócz danych firmy oraz danych pracownika musi zawierać nazwę stanowiska pracy oraz wykaz szkodliwych czynników występujących na danym stanowisku pracy (wraz z podaniem ich wartości). Skierowanie takie w późniejszym okresie stanowi element dokumentacji medycznej pracownika. Lekarz wykonujący badanie opiera swoje wnioski na opisie stanowiska pracy i przepisach (ujętych w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 1996 r., Dz.U. Nr 69), podających zakres badań i ich częstotliwość. W przepisach podany jest obligatoryjny zakres badań do wykonania przy czynnikach szkodliwych występujących na danym stanowisku pracy. Badania okresowe wynikają z terminu badania wyznaczonego przez lekarza medycyny pracy, a badania kontrolne wykonuje się pracownikowi, który przez dłużej niż 30 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby. Po przeprowadzeniu badań lekarz medycyny pracy wydaje pracownikowi orzeczenie o zdolności (lub niezdolności) do pracy, które musi być przechowywane przez pracodawcę. Wszystkie badania lekarskie do pracy – zarówno wstępne, jak i okresowe, przeprowadzane są zawsze na koszt pracodawcy. Określa to Kodeks Pracy w art. 229 § 6. Pracodawca nie może wymagać od pracownika poniesienia kosztów badań lekarskich – jest to niezgodne z Kodeksem Pracy. Należy pamiętać, że badania wstępne wykonuje się każdorazowo przy zmianie pracodawcy, co oznacza, że nawet jeśli pracownik otrzymał orzeczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku, a następnie zmienił pracodawcę, to konieczne jest wykonanie kolejnych badań, nawet jeśli stanowisko pozostaje takie samo. Wyjątkiem jest sytuacja podjęcia pracy u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku, o ile od wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę nie upłynęło więcej niż 30 dni.

Badania lekarskie wstępne do pracy wykonuje się w Ośrodku Medycyny Pracy, najczęściej wskazanym przez pracodawcę (większość ośrodków wymaga podpisania umowy z pracodawcą kierującym na badanie). Jeśli pracodawca nie ma umowy z określonym Ośrodkiem Medycyny Pracy, pracownik może wykonać badania wstępne w dowolnym ośrodku medycznym z uprawnieniami medycyny pracy, płaci za nie, a następnie na podstawie rachunku pracodawca zobowiązany jest do zwrotu kosztów przeprowadzonych badań.

Strony: 1 2 3