Skrót informacji
„Czy możliwe jest zwolnienie z pracy pracownika za pośrednictwem Internetu, w formie wideokonferencji? Chodzi o zwolnienie w wyniku likwidacji stanowiska. Jeśli tak, to jakie procedury muszą być zachowane?”
Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Stosownie zaś do art. 78 § 1 zd. 1 k.c. do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli (zwykła forma pisemna). Pracodawca może się również posłużyć formą elektroniczną.
W świetle art. 781 k.c. do zachowania elektronicznej formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym (§ 1).
Urlop a staż pracy
Nowe warunki pracy – podpis równoznaczny ze zgodą?