Prawo
Zapytaj eksperta
7 minut
Czy pracodawca może udzielić pracownikowi dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego poza wymiarem z kodeksu pracy? Jakie mogą być konsekwencje takiej sytuacji, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika?
Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego reguluje art. 154 § 1 k.p. określony w tym przepisie wymiar urlopu (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni) odnosi się do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy mieć na względzie, iż normy prawa pracy pozwalają pracodawcy na korzystniejsze ukształtowanie praw pracownika, niż wynika to wprost z brzmienia danej normy. Zgodnie bowiem z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Nie ma więc przeszkód natury prawnej na udzielenie pracownikowi dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego. Warto w tym kontekście przytoczyć wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 2 grudnia 2008 r.[2], gdzie wskazano, iż cyt.: „regulacja art. 154 § 1 k.p. wyznacza jedynie podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego, który może być odmiennie, tj. korzystniej, unormowany, choćby w umowie o pracę czy też w układach zbiorowych pracy (…)”. W rezultacie pracownik wykorzystujący dodatkowy urlop wypoczynkowy zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz wszelkich świadczeń, które przysługiwałyby mu w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym w wymiarze określonym w art. 154 § 1 k.p.
Przypisy:
1. http://oia.krakow.pl/storage/20150803_wif_odpowiedzi.pdf
2. Sygn. akt III AUa 449/08