Zapytaj eksperta

Chciałabym się dowiedzieć, czy istnieją jakieś konkretne przepisy regulujące kwestię przerwy na posiłek w czasie pracy? Jeśli tak, to jak długo może ona trwać?
Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym z Kodeksu pracy. Przewiduje on pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone na spożycie posiłku, odpoczynek lub karmienie dziecka. Przerwy są udzielane ze względu na: czas pracy, rodzaj pracy oraz uprawnienia niektórych grup pracowników, np. matek. Jeśli pracownik w ciągu doby pracuje co najmniej 6 godzin, przysługuje mu przerwa trwająca 15 minut. Przerwa taka jest włączana do czasu pracy pracownika. Za czas 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
Dodatkowo pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta może być przeznaczona przez pracownika na: spożycie posiłku bądź załatwienie spraw osobistych. Pracodawca nie musi jednak jej wprowadzać i nie wypłaca za nią wynagrodzenia. Nie wlicza się jej także do czasu pracy pracownika. Z kolei matkom karmiącym, które pracują co najmniej 6 godzin dziennie, przysługują 2 półgodzinne przerwy, o ile karmi jedno dziecko i dwie 45-minutowe przerwy, gdy karmi więcej niż jedno dziecko.

Strony: 1 2 3 4 5